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  • 創建公平公正公開的競爭環境:
    公司努力為員工創建公平的競爭環境,使員工在獲得相同資源的前提下展開競爭,在競爭中獲得提高,實現優勝劣汰。
    1)不拘一格、機會均等、任人唯賢;
    2)沒有性別、籍貫、身體特征的偏見;
    3)沒有校友派系、出身門戶之見;
    4)沒有領導個人用人偏好。

    為員工設計富有挑戰性的職業生涯:
    公司充分考慮個人需求,將個人價值觀同企業發展目標結合起來,為員工設計富有挑戰性的職業生涯,所設定的目標既切合實際又富有挑戰性,是員工經過努力所能達到的,在發展中實現員工與公司的“雙贏”。

    開辟三個人才渠道:
    人人是人才,人才遍布于社會的各個角落。為了充分發揮本地優勢,同時廣泛吸納各地資源,保證天裕投資的領先地位,公司大力開辟渠道,廣納賢才:
    1、廣大院校應屆畢業生
    2、總公司及駐各地服務中心面向社會公開招聘
    3、品行端正的回流人員

    堅持四大用人原則:
    知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潛力;
    容人:創造寬松環境,使人心情舒暢,不求全責備,允許改進自律;
    用人:為每個員工提供施展才能的舞臺,創造學習、發展、自我價值實現的機會;
    做人:以誠相待,與人為善,寬容人、體諒人,不搞內耗,敬業樂業、忠于職守,以公司為家,與公司共榮辱。
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